장애인복지법에 의해서 기존에 사용하던 장애인 등급제도가 없어지고, 경증장애인과 중증장애인으로 나눠서 이야기 하고 있습니다.​

 중증장애인의 경우 중증장애인 확인서가 별도로 존재하므로 중증장애인 확인서가 있는 분을 채용하셔야 두 배수 적용이 가능합니다.

   <장애인등급별 중증 ·경증 분류 기준표>

* 음영처리 된 부분은 중증장애인을 표시한 것이며, 기존 3급의 경우 장애인복지법상 심한장애일지라도​ 장애인 고용촉진 및 직업재활법상 

  경증장애인으로 분류되는 장애유형이 존재하므로 유의하시기 바랍니다.   

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장애인 고용은 장애인고용부담금 및 법인세 절감, ESG 경영/기업의 사회공헌활동 측면에서의 긍정적 이미지 구축, 기업 브랜드 가치 제고 등 많은 이점이 있습니다.

마인드플러스에서는 기업의 사회공헌활동에 이바지하고자 장애인 고용 기업에 '장애인고용선도기업'이 새겨진 현판을 제공해 드립니다.

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   *위의 예시는 2024년 12월 기준 100인 이상 고용부담금 대상 사업장이 아닌 경우입니다.

 대표이사는 부담금 산정을 위한 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다. ​​​

전년도 기준, 올해가 2025년이면 2024년도 상시근로자 숫자를 합산하여 1월 31일까지 신고를 하게 됩니다.

납부 방법은 일시납과 할부납이 있습니다.

일시납 시 할인이 제공되며, 할부납 진행 시 그에 따른 할부 수수료가 발생합니다.

   * 출처 : 한국장애인고용공단 홈페이지​​

​장애인 재택근무는 불법이 아닌 합법입니다.

장애인을 고용해 놓고 어떤 업무도 주지 않는 것이 불법입니다.

정당하게 업무지시하고 일을 하면 합법입니다.

장애인 재택근무 관련한 연구가 국내에서도 활발하게 진행되고 있으며,

장애인 재택근무에 적합한 직무도 연구 중인 것으로 알고 있습니다.

장애인들에게 최고의 복지는 일자리입니다.

장애인 고용계획 및 실시상황의 제출명령, 고용계획의 변경명령을 위반한 경우(법 제86조 제1항) 다음과 같은 과태료가 부과되오니 유의하시기 바랍니다

위반행위 : 1) 지연기간이 1개월 미만인 경우 < 1차 300만원><2차 400만원><3차이상 500만원>

                 2) 지연기간이 1개월 이상이거나 제출 또는 변경을 하지 않은 경우 < 1차 500만원><2차 750만원><3차이상 1000만원> 

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    * 출처 : 한국장애인고용공단 홈페이지​​

   * 출처 : 한국장애인고용공단 홈페이지